Nowe przepisy BHP dla pracowników korzystających z komputerów

Jaki jest czas na wprowadzenie zmian?

Jedną z podstawowych modyfikacji jest nowa definicja stanowiska pracy z monitorem ekranowym. Zgodnie z nią, stanowisko pracy, to nie tylko przestrzeń również z dodatkowym wyposażeniem, takim jak klawiatura, mysz, stacjonarny monitor, czy nawet podnóżek.

12(21) 2023 SECURITY MAGAZINE Monika Świetlińska

Pracodawcy mają okres sześciu miesięcy na dostosowanie się do nowych, minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa, higieny pracy oraz ergonomii, które zostały wprowadzone zgodnie ze znowelizowanym rozporządzeniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Warto jednak zaznaczyć, że te przepisy mają zastosowanie wyłącznie do stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, które zostały utworzone przed 17 listopada 2023 roku.

Wprowadzenie regulowanych podłokietników

Nowe przepisy nakładają również obowiązek posiadania regulowanych podłokietników na krzesłach używanych przez pracowników. To istotna zmiana w porównaniu z poprzednimi wytycznymi BHP.

Czy monitoring pracowników to ochrona czy naruszenie prywatności?Damian Jemioło

Decyzje dotyczące zakupu sprzętu na stanowisko pracy pracownika są w gestii pracodawcy. Jeśli pracodawca przydzieli pracownikowi podstawkę lub monitor, nie ma obowiązku uwzględniania ewentualnych wniosków pracownika o inny sprzęt niż ten, który już został dostarczony. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku podnóżka i uchwytu na dokumenty, zwłaszcza gdy korzystanie z dokumentów jest niezbędne do wykonywania obowiązków. W takich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zaspokoić życzenie pracownika i wyposażyć go w podnóżek oraz uchwyt na dokumenty, który posiada regulację ustawienia wysokości, pochylenia oraz odległości od pracownika.

Korekcja wzroku a wybór sprzętu

Nowe przepisy wprowadzają znaczącą zmianę w zakresie korekcji wzroku dla pracowników korzystających z monitorów ekranowych. Zamiast ograniczać się jedynie do okularów, teraz pracownicy mają możliwość wyboru szkieł kontaktowych. To oznacza, że pracodawcy muszą dostosować swoją politykę dotyczącą refundacji na zakup tych produktów. Warto dokładnie przeanalizować, jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą ta zmiana oraz jakie parametry sprzętu są objęte wsparciem finansowym. Odpowiednie dostosowanie się do tych przepisów może przyczynić się do poprawy komfortu pracy pracowników, ale jednocześnie może wiązać się z pewnymi kosztami dla pracodawców.

Jaki jest dopuszczalny zakres cyfrowej inwigilacji pracownika? Katarzyna Leszczak

Nowe przepisy BHP dla pracowników korzystających z komputerów wprowadzają istotne zmiany, które mają poprawić warunki pracy przy monitorze ekranowym. Pracodawcy mają obowiązek dostosować się do nowych regulacji w ciągu sześciu miesięcy od ich wejścia w życie, co może wymagać zakupu dodatkowego wyposażenia. Dla pracowników oznacza to natomiast możliwość korzystania ze szkieł kontaktowych oraz lepsze warunki pracy przy komputerze. Warto śledzić dalszy rozwój tych zmian i dostosować się do nowych wymogów, aby zapewnić bezpieczne i ergonomiczne stanowiska pracy.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami za zakresu bezpieczeństwa, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych.