Pakiet zdrowotny dla pracowników. Jak wybrać?

• Anna Malinowska
• /
• 31 marca 2021

Jak wybrać dobry pakiet zdrowotny dla pracowników?

Przede wszystkim pamiętajmy o tym, by jak najlepiej oddawał on to, czym zajmuje się firma. Chodzi tu zwłaszcza o kwoty ubezpieczeń w razie wystąpienia wypadków w poszczególnych sytuacjach. Jeśli nasza działalność opiera się na przykład na magazynowaniu towarów i wykorzystujemy w tym celu wózki widłowe, to wskazane byłoby położenie dużego nacisku na wysokość kwoty odszkodowania za wypadki z udziałem tego typu pojazdów.

Zupełnie inne zagrożenia czekają na nas w zakładzie, który zajmuje się księgowością, w firmie transportowej oraz w pracy na infolinii. Dobry szef zdaje sobie z tego sprawę, dlatego powinien zapewnić swoim pracownikom taki pakiet, z którego będą oni w stanie uzyskać możliwie jak najwięcej korzyści, jeśli już dojdzie do wypadku.

Kolejną kwestią, która bezpośrednio dotyczy odbioru takiego pakietu, jest jego finansowanie. Jeśli firma pełni tylko rolę pośrednika i znajduje ubezpieczalnię, ale pracownicy za swój pakiet muszą zapłacić z własnej kieszeni, to jest więcej niż prawdopodobne, że większość z nich wybierze najtańszy pakiet.

O wiele lepszą praktyką jest finansowanie pakietów ubezpieczenia zdrowotnego przez firmy. Nie są to zwykle duże wydatki. Jest to jednocześnie świetne działanie wizerunkowe, które może pomóc w budowaniu wokół naszej marki pozytywnego PR-u.

Nie tylko wypadki w miejscu pracy

Dobry pakiet zdrowotny wyróżnia się też tym, że oferuje szereg usług, które poniekąd wykraczają ponad to, co wydarzy się w miejscu pracy. Nie samą firmą człowiek żyje, a przecież każdy z nas chciałby mieć ten dodatkowy komfort, gdy przebywa na przykład na urlopie czy w domu.

Zdecydowana większość ubezpieczalni zdaje sobie z tego sprawę, dlatego gratyfikacje finansowe za zdarzenia, które zaszły poza firmą nie dziwią dziś niemal nikogo. Zdecydowanie warto jednak powalczyć z handlowcem reprezentującym ubezpieczalnię o jak najwyższe kwoty.

Często zdarza się, że — w odniesieniu do podstawowej, „wyjściowej” oferty — można tutaj wynegocjować całkiem dużo. Bardzo cenioną właściwością dobrych pakietów zdrowotnych jest też to, że dotyczą one nie tylko nas, ale i osób z tak zwanego pierwszego kręgu pokrewieństwa, a więc na przykład współmałżonka czy dzieci.

Wyciekły w Twojej firmie dane osobowe

możemy Ci pomóc w analizie i zgłoszeniu do UODO

Sprawdź szczegóły

Leczenie i choroby a pakiet zdrowotny

Warto upewnić się, że lista chorób, jakie są objęte dodatkowymi świadczeniami oraz kwoty wypłat w razie operacji czy urodzin dziecka lub wizyty w szpitalu są na w miarę dobrym poziomie. Jeśli ubezpieczalnia oferuje możliwość dostępu do własnego, prywatnego specjalisty lub przychodni, również warto z tej opcji skorzystać.

Zwłaszcza teraz, w erze kolejek i zatoru, jaki za sprawą koronawirusa sparaliżował państwową służbę zdrowia, może to być sensowna alternatywa, która pozwoli naszym pracownikom podreperować swoją kondycję zdrowotną.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami za zakresu bezpieczeństwa, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych.