Czy wolno testować pracownika na obecność alkoholu we krwi?

Czy tego chcemy, czy nie, wciąż zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik przychodzi do firmy na podwójnym gazie. Wszyscy wiedzą (lub domyślają się), że wcześniej spożywał alkohol, jednak nikt nie kwapi się, by poinformować przełożonego, by ten przebadał go alkomatem. Czy słusznie?

Czy wolno testować pracownika na obecność alkoholu we krwi?
  • Michał Górecki
  • /
  • 3 sierpnia 2021

Czy wolno sprawdzić poziom trzeźwości pracownika?

Jeszcze kilka lat temu alkomaty i wyrywkowe testy zdarzały się w wielu firmach w całej Polsce. Sporo zamieszania wprowadziło na tym polu rozporządzenie RODO, które na pierwszym miejscu postawiło na bezpieczeństwo danych osób zatrudnionych w firmie. 

Szefowie musieli wprowadzić zasady RODO, a także — w wielu firmach — powołać ABI, czyli Administratora do spraw Bezpieczeństwa Informacji. Dostęp do wielu informacji, w tym i tych zdrowotnych, stał się nagle o wiele trudniejszy. I to właśnie kwestia zdrowia odgrywa tak dużą rolę w kwestii badania pracowników alkomatem. Dlaczego?

Już w 2019 roku Urząd Ochrony Danych Osobowych orzekł, że pracownik — owszem — może być skontrolowany pod kątem trzeźwości w miejscu pracy, jednak badanie musi być przeprowadzone przez policję. Wywołało to ożywioną dyskusję wśród przedsiębiorców. 

Właśnie tutaj pojawia się kwestia RODO. Dana wrażliwa, jaką jest informacja o stanie zdrowia, na które przecież alkohol wpływa, nie może zostać podana bez zgody pracownika, co oznacza, że ten może odmówić poddaniu się badaniu na trzeźwość. 

Sytuacje wyjątkowe, czyli kiedy wolno sprawdzić pracownika alkomatem

Ustawodawca dopuścił tutaj dwa wyjątki. Oba są argumentowane ustawą o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Można sprawdzić pracownika alkomatem, kiedy badanie odbywa się na wyraźne polecenie kierownika. Co ważne, ten może do tego zadania oddelegować wybranego pracownika.

Czy korzystając z Windows XP, utrudniamy ewentualne ataki ransomware?Czy korzystając z Windows XP, utrudniamy ewentualne ataki ransomware?Jan Wróblewski

Druga sytuacja to wspomniane już wcześniej wezwanie policji, która na miejscu może zbadać pracownika, wobec którego zachodzą podejrzenia co do tego, że jest on nietrzeźwy. 

Warto wspomnieć też o tym, że pracodawca nie może kontrolować pracowników na wyrywki. Oznacza to, że — mówiąc kolokwialnie — bieganie z alkomatem po firmie i testowanie każdej napotkanej osoby jest nielegalne. Wobec osoby testowanej muszą zachodzić uzasadnione podejrzenia.

Jeżeli jesteś administratorem danych lub IOD

możesz liczyć na nasze wsparcie w zakresie RODO w Twojej firmie

W konsultacjach jest znowelizowana ustawa, która wprowadzi do polskiego porządku prawnego badanie prewencyjne, które dodatkowo będzie poszerzone o testowanie na obecność narkotyków, jednak w chwili obecnej nie wiadomo, na jakich zasadach taki test miałby się odbywać.

Co grozi pracownikowi na podwójnym gazie?

W tym aspekcie obowiązujące w Polsce prawo jest bardzo precyzyjne. Właściciel firmy ma do dyspozycji sporo możliwych narzędzi, które są w pełni zgodne z Kodeksem Pracy. Na szczególną uwagę zasługuje dowolność w ich wymierzaniu.

I tak, pracownik wykonujący swoje obowiązki pod wpływem alkoholu może zostać upomniany. Może też otrzymać naganę, która dopiero po pewnym czasie zniknie z jego historii zatrudnienia. Firma może też wymierzyć karę pieniężną, a w skrajnych sytuacjach przełożony na prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z jednoczesnym orzeczeniem winy pracownika, czyli do tak zwanej dyscyplinarki.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami za zakresu bezpieczeństwa, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych.

Potrzebujesz wsparcia lub szukasz rozwiązań w zakresie zagadnienia o którym mowa w akrtykule?

Czy ten artykuł był przydatny?

Kliknij aby wrócić do strony głównej

Newsletter

Bądźmy w kontakcie! Zapisz się na newsletter, a raz na jakiś czas wyślemy Ci powiadomienie o najważniejszych artykułach. Dla subskrybentów newslettera przygotowujemy specjalne wydarzenia np. webinaria. Nie pożałujesz!