Zostawanie w pracy po godzinach? Jak podejść do tego zagadnienia?

Praca na etat a nadgodziny

Do pracownika, który zostaje w firmie dłużej, można podejść na co najmniej dwa sposoby. Albo jest to osoba, która przykłada się do swojej pracy i jest zaangażowana, albo jest to osoba, która w opinii innych kolegów z zespołu nie wyrabia się z pracą w ciągu typowego dnia roboczego, czyli na przykład od ósmej do szesnastej.

Bez względu na to, jak będziemy interpretować taką osobę, warto zdać sobie sprawę z tego, że zostawanie po godzinach nie jest tylko kwestią zgody szefa lub przełożonego i wpływa tylko na to, jak pracownik spędzi swój czas wolny od pracy.

Generuje to też wiele dodatkowych obowiązków i zależności, które bardzo precyzyjnie reguluje Kodeks Pracy, który jest wiążący dla wszystkich firm działających w Polsce. Przede wszystkim tworzy to konieczność zapłacenia takiej osobie nadgodzin. Jeśli takich godzin “ekstra” w firmie nazbiera się sporo, to może to być niezła kwota. 

Co więcej, jeśli pracownik chciałby zostawać w firmie na przykład po 22, to dodatkowo przysługuje mu tak zwany dodatek nocny. Jest on określony przez ustawodawcę, a kwota zmienia się co pewien czas lub w zależności od miesiąca. Najwyższe dodatki za pracę w nocy są w miesiącach jesiennych i zimowych.

Nie można też zapominać o jeszcze jednej kwestii, która dotyczy zatrudnionych na umowę o pracę. Jeśli nawet zgodzimy się na nadgodziny, zapłacimy za nie, to firma musi wiedzieć też o tym, że pracownikowi przysługuje ustawowo określona liczba godzin przerwy. Jeśli więc skończył on pracę o 3 nad ranem, to zgodnie z prawem nie może kolejnego dnia przyjść do pracy na 9 rano. Warto o tym pamiętać.

Nadgodziny a współpraca B2B

Tutaj — w przeciwieństwie do umowy o pracę — nie ma niemal żadnych obostrzeń. Samozatrudnieni z założenia pracują wtedy, kiedy chcą. Nic więc nie stoi na przeszkodzie, by osoby, którym tak jest wygodnie, pracowały na przykład od 17 do północy. To tylko kwestia dogadania się z partnerem biznesowym.

Czy kontrola Sanepidu musi być zapowiedziana?Mikołaj Frączak

Nie zachodzi też obowiązek opłacania takim osobom żadnych dodatkowych gratyfikacji finansowych. Nie ma dodatku nocnego, premii czy konieczności opłacania nadprogramowych godzin, chyba że umowa między stronami stanowi inaczej.

Zostawanie w pracy po godzinach: o czym warto pamiętać?

Przede wszystkim o RODO. Jeśli na przykład pracownik chce korzystać z ważnych danych, które są zabezpieczone, a administrator sieci zakończył już swoją pracę, to należałoby dwa razy przemyśleć zgodę na taką pracę. Może to generować pewne problemy.

Zawsze warto pamiętać też o tym, że nadgodziny powinny wiązać się z konkretnymi, mierzalnymi efektami. Jeśli pracownik wciąż nie wyrabia się ze swoimi zadaniami, to być może lepiej będzie zmniejszyć jego zakres zadań lub dać mu kogoś do pomocy?

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami za zakresu bezpieczeństwa, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych.