W każdym zespole w firmie zachodzi ryzyko konfliktu. Może on mieć podłoże prywatne lub zawodowe. Często jest to katalizator, który powoduje lawinę problemów, która w ostatecznym rozrachunku doprowadza...
Nie każda duża firma musi zatrudniać pracowników na tradycyjną umowę o pracę. Na rynku można odnaleźć tysiące działalności, które z różnych względów zdecydowały się na współpracę...
Jeśli nasza firma rozrasta się i pojawia się w niej coraz więcej osób, to oznacza to, że musimy powoli pomyśleć o strukturze zarządzania i modelu komunikacji. Dlaczego to tak ważne? Jak zorganizować...
Firma musi zarabiać. Aby można było osiągnąć ten cel, trzeba zainwestować wiele czasu i środków. Mało kto pamięta jednak o tym, że — w ostatecznym rozrachunku — liczy się nie tylko cena....